Desenho organizacional · Porto Alegre, RS
Quando papéis ficam claros,
o trabalho flui.
Apoiamos gestores e lideranças a organizar estruturas, responsabilidades e formas de colaborar — de modo que cada pessoa saiba o que faz e por quê.
O que fazemos
Três formas de apoiar sua organização
Cada engajamento é desenhado para um momento específico do crescimento. Escolha o que melhor se encaixa no que você está passando agora.
Consulta de Estrutura de Equipe
Uma revisão focada das linhas de reporte, funções e responsabilidades da sua equipe em crescimento — com sugestões documentadas de como organizar melhor. Duas semanas, mapa de papéis e resumo de recomendações inclusos.
- Entrevistas individuais
- Revisão da estrutura atual
- Resumo com recomendações
Sprint de Desenho Organizacional
Um engajamento colaborativo para redesenhar como os departamentos se conectam, as decisões são tomadas e as informações fluem entre papéis. Para empresas que estão se reestruturando após crescimento. Quatro a cinco semanas.
- Fase de descoberta
- Workshop de design
- Plano de transição documentado
Programa de Alinhamento de Liderança
Um engajamento mais amplo que coloca o grupo de liderança em sintonia sobre papéis, prioridades e formas de trabalhar juntos. Para equipes maduras que se preparam para mudanças. Seis semanas com sessões facilitadas.
- Conversas individuais
- Workshops em grupo
- Carta de alinhamento + 2 revisões
Por que a Aequor
O que faz diferença no nosso trabalho
Trabalhamos com estrutura e método, mas sem rigidez. Cada engajamento é ajustado ao contexto real da sua organização.
Abordagem equilibrada
Respeitamos o que já existe na sua organização. Nossas sugestões partem do que funciona, não de modelos prontos.
Documentação clara
Cada engajamento termina com materiais concretos — mapas, charters e planos que sua equipe pode consultar e usar.
Processo colaborativo
As respostas estão dentro da sua equipe. Nosso papel é facilitá-las e ajudar a torná-las visíveis para todos.
Prazos definidos
Trabalhamos em janelas de tempo fixas — de duas a seis semanas. Isso mantém o processo focado e respeitoso com as agendas da equipe.
Diagnóstico antes da solução
Começamos ouvindo antes de propor qualquer coisa. Entender o contexto específico é o primeiro passo de todo engajamento.
Foco em resultados práticos
Nossos entregáveis são desenhados para uso real — não para ficar em gavetas. Priorizamos o que pode ser implementado de forma consistente.
Próximo passo
Quer entender se faz sentido para o seu momento?
Uma conversa inicial sem compromisso. Contamos como trabalhamos e ouvimos o que está acontecendo com a sua equipe.
Perguntas frequentes
O que costumam nos perguntar
Para que tipo de empresa os serviços são mais indicados?
Trabalhamos principalmente com equipes entre 10 e 150 pessoas que estão crescendo e percebem que a estrutura atual não acompanha mais o ritmo. Pode ser uma startup que dobrou de tamanho, uma área de uma empresa maior que precisa se reorganizar ou uma liderança que quer trazer mais clareza antes de uma mudança importante.
Como funciona o processo do início ao fim?
Começa com uma conversa inicial para entender o contexto. Em seguida, definimos juntos qual engajamento faz mais sentido. Durante o trabalho, realizamos entrevistas, workshops ou sessões facilitadas conforme o serviço escolhido. Tudo termina com documentação que fica com a sua equipe.
Quanto tempo de dedicação minha equipe vai precisar ter?
Depende do serviço. Na Consulta de Estrutura, são entrevistas de 45 a 60 minutos por pessoa. No Sprint, inclui um workshop de meio dia. No Programa de Alinhamento, há sessões em grupo ao longo de seis semanas. Sempre ajustamos os horários para minimizar a interrupção das atividades normais.
O que recebo ao final do engajamento?
Cada serviço tem seus entregáveis definidos. Na Consulta, você recebe um mapa de papéis e um documento de recomendações. No Sprint, a estrutura-alvo documentada e o plano de transição. No Programa de Alinhamento, uma carta de alinhamento assinada pela liderança e o registro das sessões. Tudo em formato que a sua equipe consegue usar depois.
Vocês trabalham com empresas fora de Porto Alegre?
Sim. Parte do trabalho pode ser feita de forma remota, especialmente entrevistas e revisões. Workshops e sessões presenciais são mais comuns para empresas da Grande Porto Alegre, mas podemos conversar sobre o que faz sentido para o seu caso.
Como são tratadas as informações que compartilhamos durante o processo?
Todas as informações são tratadas com discrição e utilizadas apenas para fins do engajamento. Trabalhamos com acordo de confidencialidade antes de iniciar qualquer projeto. Nenhum conteúdo compartilhado pelos seus times é divulgado ou referenciado fora do escopo do trabalho.
Onde estamos
Nosso escritório
Rua Padre Chagas 415, sala 508 – Moinhos de Vento, Porto Alegre – RS
Contato
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Sábado: 9h às 13h (agendado)